Spécialistes et dépassements
Cardiologue, dermatologue, radiologie : les dépassements d'honoraires des praticiens de secteur 2 sont pris en charge selon le niveau choisi.
Gérant · Président · TNS · Indépendant
La santé et la prévoyance des chefs d'entreprise
Quand le dirigeant s'arrête, c'est toute l'entreprise qui vacille. Nous construisons pour vous une complémentaire santé et une prévoyance adaptées à votre statut, pour protéger votre famille, vos revenus et votre activité.
- Gérants de SARL et d'EURL, présidents de SAS et SASU, auto-entrepreneurs, artisans, commerçants, professions libérales
- Un revenu maintenu si la maladie ou un accident vous arrête
- Cotisations déductibles en loi Madelin selon votre statut
- Nous comparons plusieurs assureurs pour vous
Devis santé & prévoyance
Deux minutes pour remplir, un conseiller vous rappelle au créneau choisi. Sans engagement.
Demande reçue
Merci,
Votre demande est bien enregistrée. Un conseiller SMART-ASSU spécialisé dans la protection des dirigeants vous rappelle au créneau indiqué pour étudier vos besoins et vous présenter les meilleures garanties.
Préparez si possible votre carte Vitale, le tableau de garanties de votre contrat actuel et une idée de vos revenus annuels.
Complémentaire santé
Une mutuelle à la hauteur de vos journées
Peu de temps pour vous soigner, des dépassements d'honoraires fréquents chez les spécialistes : votre mutuelle doit être aussi efficace que vous.
Lunettes et lentilles
Des heures devant l'écran fatiguent les yeux. Montures, verres progressifs ou anti-lumière bleue, lentilles : un forfait optique adapté.
Soins et prothèses
Couronnes, bridges, implants et orthodontie pour vos enfants : les postes où le reste à charge grimpe vite sans bonne mutuelle.
Hôpital sans mauvaise surprise
Forfait journalier, chambre particulière, dépassements d'honoraires du chirurgien : vous vous soignez, nous gérons la facture.
Téléconsultation
Un médecin par téléphone ou vidéo, sans bloquer votre agenda en salle d'attente. Selon les contrats, le service est inclus 24 h/24.
Médecines douces et bien-être
Ostéopathe, kiné, et selon les contrats psychologue ou diététicien : de quoi tenir le rythme sans attendre que le corps lâche.
Prévoyance
Et si vous deviez vous arrêter ?
Un dirigeant qui ne travaille plus ne se verse plus de revenu, mais les charges de l'entreprise continuent. Les indemnités du régime obligatoire sont plafonnées, faibles quand les revenus déclarés sont modestes, et inexistantes pour un président de SAS qui ne se rémunère pas. La prévoyance prend le relais.
Indemnités journalières
Un revenu versé chaque jour d'arrêt pour maladie ou accident, en complément du régime obligatoire. Vous choisissez le montant selon vos revenus habituels.
Un délai de carence à votre mesure
Indemnisation dès le premier jour en cas d'hospitalisation, ou après 3, 15 ou 30 jours selon votre trésorerie. Plus la franchise est courte, plus vous êtes vite indemnisé.
Frais généraux de l'entreprise
Loyer du local, crédit-bail, expert-comptable, abonnements : selon les contrats, les charges fixes de votre entreprise sont remboursées pendant votre arrêt.
Rente en cas d'invalidité
Si une maladie ou un accident vous empêche durablement d'exercer, une rente mensuelle compense la perte de revenus. Certains contrats l'apprécient au regard de votre profession, et non d'un barème général.
Capital pour vos proches
Un capital versé aux bénéficiaires de votre choix pour faire face aux dépenses immédiates et rembourser les dettes en cours.
Rente éducation et rente conjoint
Une rente pour financer les études de vos enfants jusqu'à leur majorité ou la fin de leurs études, et une rente pour votre conjoint.
Les garanties, montants et franchises dépendent de l'assureur et de la formule choisie. Votre conseiller vous présente le détail avant toute souscription.
Votre courtier
Pourquoi SMART-ASSU ?
Courtier indépendant, nous connaissons les chefs d'entreprise : beaucoup de nos clients assurent déjà leurs véhicules, leurs locaux ou leur responsabilité civile professionnelle chez nous.
17 ansd'expérience en courtage d'assurance
4,9/5de satisfaction de nos assurés
2agences : Saint-Denis et Paris 10e
6 j/7pour vous recevoir et vous rappeler
- Vous remplissez le formulaire
Votre statut, les personnes à couvrir, vos priorités : deux minutes suffisent.
- Nous comparons pour vous
Votre conseiller interroge plusieurs assureurs et sélectionne les garanties utiles à un dirigeant.
- Vous êtes couvert
Souscription à distance ou en agence. Nous nous occupons de résilier votre ancien contrat.
Questions fréquentes
Vos questions, nos réponses
Je suis gérant, président de SAS ou auto-entrepreneur : puis-je souscrire ?
Oui. Gérant de SARL ou d'EURL, président de SAS ou de SASU, auto-entrepreneur, artisan, commerçant ou profession libérale : nous adaptons le contrat à votre statut et à votre régime social.
Mes cotisations sont-elles déductibles ?
Si vous êtes travailleur non salarié imposé au régime réel (gérant majoritaire, entrepreneur individuel), vos cotisations santé et prévoyance peuvent être déductibles de votre bénéfice imposable (dispositif « Madelin »), dans certaines limites. Les auto-entrepreneurs n'en bénéficient pas, et les présidents de SAS relèvent d'autres règles. Votre conseiller vérifie votre situation.
Quelle différence entre santé et prévoyance ?
La santé rembourse vos frais médicaux (consultations, optique, dentaire, hôpital). La prévoyance verse un revenu ou un capital si vous ne pouvez plus travailler, en cas d'invalidité ou de décès. Les deux se complètent.
J'ai déjà une mutuelle, puis-je en changer ?
Oui. Après un an de contrat, vous pouvez résilier votre mutuelle à tout moment, sans frais. Nous effectuons la démarche de résiliation pour vous, sans interruption de couverture.
Puis-je assurer ma famille sur le même contrat ?
Oui, votre conjoint et vos enfants peuvent être couverts sur le même contrat, avec des garanties adaptées à chacun, comme l'orthodontie pour les enfants.
J'ai des salariés, pouvez-vous aussi les couvrir ?
Oui. Cette page concerne votre protection personnelle de dirigeant, mais nous mettons aussi en place la mutuelle et la prévoyance collectives de vos salariés. Indiquez-le simplement à votre conseiller lors du rappel.